签署劳动合同时，不必须按手印亦可生效。
依据现行法律，经用人单位和劳动者在书面合同上签字或盖章即可生效。
签字和手印具有同等法律效应，只要个人意愿真实、合同条款合法，签字就能使合同生效。
实际操作中，签字是最常用的认定方式。
若合同中明确要求签字或盖章后生效，则应遵守该约定。
原则上，只需证明双方对合同条款无争议，且无人为恶意因素影响，仅有签字的劳动合同便算是有效的。

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