依据我国劳动法制度，如第三份劳动合同期满后用人单位未予续约，应遵循以下补偿原则：
若用人单位违规操作未续约，则须向劳动者支付赔偿金，金额相当于经济补偿标准的二倍。
其中，经济补偿参照劳动者在企业的服务年限，每满一年支付一个月薪资；
六个月至一年的，视为一年；
不足六个月的，给予半个月薪资的补偿。
此处所述之"月薪资"，特指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月内的平均收入。
然而，若因劳动者自身过失导致用人单位依法终止合同，用人单位无须承担赔偿责任。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。