对于此类问题，需依实际情况而定。
若企业出于合理的经营调整或是业务淡季等状况，给您一人进行假期安排并依法支付薪资或生活费用，那么这样的行为通常是合法的。
然而，若无充分理由的放假行为侵犯了您的劳动权益，例如未按照规定支付工资或者以此为借口解雇您，那么就有可能涉及到违法行为。
因此，建议您查阅与公司签署的劳动合同中的工作时间及休假条款，以及公司内部的规章制度。
同时，务必保留好公司通知您放假的相关证据，如书面通知、电子邮件、聊天记录等，以备不时之需，保障自己的合法权益。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。