在我国的劳动法律系统中，正式员工若在试用期间提出辞职只需提前三天告知雇主；
若已度过试用期，则需提前三十天以书面方式向雇主提交辞呈。
在完成了为期两个月的工作之后，如果您想辞职且已经度过试用期，那么需要提前三十天向公司发出书面信函。
此书面信函应包括辞职原因以及辞职时间等主要信息，同时还需妥善保管相关的证据，例如邮件发送记录或者邮寄凭证。


在离开岗位之前，务必要妥善做好工作交接工作，确保不会对公司产生任何不必要的损失。
此外，如果雇主未能按照规定及时且足额地发放薪水、没有积极缴纳社保费用等违法现象，劳动者有权单方面停止履行劳务合同，无需事先征得同意。
再者，离职时必须结清全额薪酬。
假如雇主拖欠工资或涉及到其他违规违法行为，您都可以寻求劳动监察部门或劳动仲裁机构的帮助来保障自己的合法权益。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。