根据我国劳动法规的规定，如用人单位未在一个月内提前声明辞退员工并缺乏相关正当理由，有可能构成非法解除劳动合同；
然而，若劳动者出现重大违规行为，即使被合法辞退，通常也无需赔偿。
当发生无过错性辞退，例如劳动者因病或受伤无法胜任原工作及公司重新安排之工作时，雇主须支付适当的经济补偿，按职工在该企业服务期限，每年支付一个月的工资作为补偿。
反之，若为非法解雇，雇主应赔偿两倍于经济补偿的罚款给劳动者，此处提到的"月工资"是指劳动合同解除或终止前12个月的平均收入。

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