暂停履行劳动合约有特定步骤需遵守：
首先应有明确合法及商定的理由，例如，企事业因停工停产、员工卷入违法犯罪由司法机构限制人身自由等状况。
进而，雇主须以书面形式告知员工有关暂停的决策，包括暂停原委、开始与结束日期、相关待遇等信息。
在来文中须对员工的权力和义务予以明确指导，如联络方式等细节。
而后，雇主依据法律法规和合约约定，妥当处理暂停期内员工薪酬、社会保险等福利事宜。
最后，当暂停的情况消失时，雇主要立即告知员工恢复履行劳动合约，按法律规定组织工作。
值得注意的是，暂停履行劳动合约的过程要严格遵照法规与协议，预防可能出现的法律纷争。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。