针对辞职员工的薪资清算，应遵照如下准则：
首先，严格依据双方签署的劳动合同所确立的工资数额及计算方法执行。
其次，如属正常履行劳动合同期间的加班酬劳、绩效奖，以及符合约定或企业规章制度的其他津贴福利，均需依据实际情况予以纳入。
为保障员工利益，依法提出辞职的员工，其离职时期应一次性付清工资；
若违法擅自离职对单位造成损失，单位则有权据规适当扣发员工薪酬抵补损失，但扣除额不应低于本地法定最低工资水平。
此外，关于员工未充分享受的年假福利，单位须依日工资收入的倍数300%支付未休年休假报酬。
总而言之，薪酬清算过程务求诚信、公正且精确无误。

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