常态营业性企业可每日举办聚餐活动，但此举并不构成违法。然若聚餐行为违背公司规章制度，如扰乱工作秩序，违反时限或费用报销规则，则涉及违规行径。从劳动法高度审视，只要聚餐未导致员工超负荷工作且非强制参与，便无涉法律问题。然若是出于不良动机如商业贿赂、非法交易等而策划聚餐，则可能触犯有关法律法规。综上所述，限制条件在于每日聚餐活动不得违反公司内部规章及须避开潜在法律风险。

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