针对流氓对员工实施的不法行为及其可能的犯罪判罚年限，应结合侵害性质、情节与后果进行分析。若仅为轻度的嘲笑、威胁且未产生重大影响，则可能违犯《治安管理处罚法》，面临行政拘留或罚款等惩罚。然而，若此类欺负行为上升至故意伤害级别，致使受害员工遭受轻伤及以上创伤，涉嫌故意伤害罪。据《中华人民共和国刑法》相关规定，故意伤害他人身体者，将面临三年以下有期徒刑、拘役或管制；
若致人重伤，将面临三年以上十年以下有期徒刑；
如致人死亡或以极其残忍方式致人重伤并造成严重残疾，将面临十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑。此外，若在公共场合公然侮辱、诽谤员工，情节严重者，亦有可能触犯侮辱罪、诽谤罪。最终的定罪量刑，需依据全案证据与事实做出判断。

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