在通常情况下，企业在与求职者谈论薪资时进行价格折让是否涉及违法行为，需要依据具体情节来判定。若在招聘或者协商过程中，求职者与企业已就薪资范围达成共识并有书面预约，此时企业擅自削减薪酬，即为违约行为。然而，若仅处于初步谈判阶段，双方尚未达成具有法律效力的协议，企业适度降低薪资并不违法，但可能对社会公信产生影响。此外，若企业降薪是出于歧视性原因（例如性别、种族等），便属违法行径。若您遭遇此类情况，建议保存相关沟通记录及其他证据，以保障个人合法权益。请您详细描述一下具体情况，例如是否有书面协议等。

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