根据法律规定，工伤期间工资计算明确。停工留薪期间，员工工资福利待遇维持不变，由企业按月支付。“原工资”即职工在发生事故或患病前十二个月的总薪酬，涵盖计时、计件、奖金、津贴及补贴等项目，但不包括加班费。若薪酬构成复杂，难以确定“原工资”，可参照统筹地区职工人均工资的60%进行换算。然而，停工留薪期限上限为12个月，特殊情况下，经市级劳动能力鉴定委员会批准，可适当延长，但最长不可超过12个月。

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