若劳动合同解除对象出现错误，可通过申请劳动仲裁予以撤销。
此环节中，用人单位有义务于解约或终止时提供相关证明文件，以及在15天内协助员工完成档案及社保关系的转移事宜。
【法律依据】
《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。