停薪留职期限通常不超过24个月。
在此期间，员工不得晋升职务并无法享有各类津贴补助及劳保福利。
因疾病或残疾基本丧失劳动能力者，可依退职方式办理；
情节严重构成违法，符合《企业职工奖惩条例》中开除条件的，原单位有权按照相应条款进行处罚。
按照《工伤保险条例》规定，如员工因工作受伤或患有职业病需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，其原有的工资福利待遇保持不变，由用人单位按月发放。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

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