尽管我国采取严格的措施禁止雇佣童工，但并未全面禁止青少年参与劳动活动。
对于年满16岁以及经国家有关部门批准的特殊行业如文艺、体育等，其与用人单位签订的劳动合同均受到国家法律保护。
判断本应具备劳动者法定资格的未成年人与用人单位签订的劳动合同有效性时，需从该未成年人是否具备劳动权利能力和行为能力进行分析。
根据我国劳动法规定，劳动者的劳动权利能力和行为能力自16周岁起开始生效，因此，未满16周岁的未成年人并不具备劳动权利能力和行为能力，用人单位不得招聘或与其签订劳动合同。
然而，在严格遵守审批程序的情况下，文艺、体育及特种工艺单位可招聘未满16周岁的未成年人。

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