根据法律规定，符合条件的找工作合同具有法律效用。
这种情况下所签署的合约通常为劳动合同或就业协议。
其法律效力的判定主要由多个因素决定，如合同当事人是否拥有相应民事行为能力、合同条款是否合法、是否遵循平等自愿、公平、诚实信用等原则。
若双方基于真实意愿达成共识，无欺诈、胁迫等非法情节，并且未违反任何法律法规强制性规定（诸如不得低于当地最低工资、遵守劳动时间限制等），则该合同即视为有效，对双方都有法律约束力。
签约双方需依约履行自己的职责和利益。
如一方违约，另一方可据以维护自身权益或寻求赔偿。

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