劳务合同不可申请劳动仲裁；

但以下劳动纠纷属于劳动仲裁受理范围：

（一）讨要、确认劳动关系引发的争端；

（二）因任聘、履行、变更、解约及结束劳动合同时产生的问题；

（三）因处分、降职或离职时引起的纷争；

（四）对工作时间、休假、社会保障、福利待遇、培训和劳动防护设施等方面存在疑问；

（五）涉及劳动报酬、工伤治疗费用、经济补偿金或赔偿金等问题；

（六）法律法规规定的任何劳动争议事项。

【法律依据】
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

(一)因确认劳动关系发生的争议；

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。