关于辞退员工且期望他们自行离职的谈判，我们需审慎对待。
首先，明确解雇之由。
如系因员工严重违犯相关规定等过错，在协商环节应明确指出其不当行为及其所引发的不良影响。
在整个过程中，我们应保持冷静与客观，避免指责和情绪化言辞。
着重阐述公司所面临的经营困境或业务调整等客观事实，阐明继续任职可能对其职业生涯产生负面影响。
此外，可以适度提供一定的经济赔偿或协助其寻求新工作机会，以增强协商的吸引力。
然而，补偿金额必须在法律允许的范围内，切勿过度承诺。
总而言之，谈判应遵循合法合规的原则，确保双方利益得到充分保护。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。