通常而言，企业制定并向员工公示其工资单乃属企业常规经营行为，并不触犯任何法律条例。
工资单乃是企业确定员工所得薪酬的关键文件。
然而，若在此过程中有如下行为，则有可能涉及违法：
蓄意夸大员工薪酬以实现逃税目标；
抑或是借助伪造工资单规避各项劳工法律法规，如未足额缴纳或根本未缴纳员工社会保险费亦然。
只有当工资单能明确、详尽地展示员工真实薪资结构及支付状况，且完全符合相关劳动法规与税务法案时，方为合法合规之举。

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