招聘过程中，公司以降薪为条件进行招聘，是否违法需依情况判定。
若事先公开薪资水平低于行业普遍水平，应聘人员自愿签约，则法律难以干涉。
反之，若公司未予明确告知或求职者误解薪资后入职，随后公司单独降低薪酬，便有违公平和诚信原则。
此外，如劳动合同已对薪资作出明确规定，公司未经协商擅自降薪，同样违法，员工可依法索要应得工资，或寻求劳动仲裁等法律援助。

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