关于公司调整岗位行为的合法性问题，答案并非绝对，要视其合理性和合法性而定。
根据现行法规，如果公司基于生产经营需求且在对员工劳动条件做出非不利变更（包括薪酬待遇和工作环境）前提下进行岗位变更，并按照法定流程完成协商，那么该行为通常被视为合法；
反之，若未经员工同意擅自变更岗位，或者变更后的岗位对员工造成明显不利影响（如大幅度降薪、加大工作量、恶化工作环境等），则可能触犯法律。
为此，当员工面临类似情况时，务必妥善保存相关证据，如劳动合同、调岗通知、工资单据等，以保障自身权益。
请详细描述您所了解的公司变更岗位的实际情况，以便我能为您提供更为精确的法律意见。

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