一般来说，公司未经员工同意擅自降低员工薪酬是违反法律规定的。在劳动关系中，工资通常依据劳动合同约定。公司无正当理由调整员工薪资即视为未按约履行劳动条件及报酬之责。但是，有两种特殊情况下，公司可以合法地对员工进行降薪处理。其一，企业生产经营陷入困境，经双方协商并达成协议；另一种情况则是由于员工不胜任现有职位，经过培训或是调整岗位之后依然无法达到岗位要求。当您遭遇公司恶意降薪时，首先应尝试与公司进行沟通，若协商无果，可收集劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以保障自己的合法权益。

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