被幼儿园解雇后的赔偿金额需视解雇原因而定。
若为无过失解雇，单位将按员工已服务年份，每年给予相当于一个月工资的补偿金。
如员工服务期限超过六个月但不足一年，以一年计算；
服务期未达六个月，则给予半个月工资的补偿。
反之，若解职为非法解除劳动合同，则需按经济补偿额双倍支付赔偿金。
但若因员工严重违反规定或触犯刑法等过失行为导致解雇，则无需支付赔偿。
因此，了解解雇原因及员工在园工作年限至关重要，以便精确计算赔偿金额。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。