通常情况下，基于正当防卫理由被公司解雇系违法解除劳动合同现象。
法律明确赋予公民此项权益以应对不法侵害。
然而，仅凭该项原因无法证明公司行为合法。
需要强调的是，能否定性为正当防卫，应严格依照法律规定的构成要素评判，包括具备防卫意图、直接指向不法行为以及在必要范围内实施等。
若公司误判，未经深入调查及合理评估便做出解雇决定，员工有权依法维权。
首先建议与公司进行协商，若无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，请求恢复劳动关系或索取赔偿金。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。