当然可以。突发疾病或受伤导致医疗期结束后无法坚持原有工作，且用人单位无法重新调配；或是在适岗评估中表现不佳，接受岗位调任和针对性培训后依然无改善者；亦或是企业因生产经营需要，可按照法定程序出具书面通知并支付一个月工资作为补偿金，提前30天解除劳动关系。

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