签署了一年期劳动合同的劳动者有权选择离职，只需向雇主提交三十天的书面通知即可解除劳动合约。若处于试用阶段，则仅需提前三天告知便可解除合同。若雇主存在以下任何行为，劳动者可行使辞职权，并有权索取经济赔偿：一是未按合同提供劳保或工作环境；二是未按期足额支付薪资；三是未依法缴纳社保费用；四是规章制度违法违规，侵犯劳动者权益；五是因第二十六条第一款导致协议无效；六是采用暴力、威胁或非法拘禁等手法强迫劳动者劳动，或强行实施危险作业危害员工生命安全。

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