一般来说，公司有权利因实际工作需求要求员工加班，同时也能够自主决定是否让员工继续工作。
然而，值得注意的是，如果身为员工的你所从事的岗位或者工作类型属于综合工时制或不定时工时制，那么公司对加班与否的斟酌就需要更多地考虑到具体情境。
此外，如果公司在正常工作时间内无法完成任务，却拒绝员工加班，从而给公司带来经济损失，这可能会引发一系列管理上的问题。
然而，从法律层面来看，只要公司没有违反劳动合同中的约定以及相关法律法规对于工时的规定，那么不让员工加班并不构成违法行为。
建议你再次查阅你与公司签署的劳动合同中有关工作时间和加班的详细条款。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。