在通常情况下，企业因非合法缘由要求员工停止工作且扣除薪资是不被允许的。
依照我国劳动法规定，雇主有责任依据劳动合同约定和国家法律法规，如期向员工支付足额劳动报酬。
若因经营需要而让员工暂停工作，雇主须在一个支付周期内按合同约定金额发放薪酬；
若支付周期已过，员工仍提供正常劳动，其所得薪酬不应低于当地最低工资标准；
若员工未提供正常劳动，则应遵循国家相关规定处理。
然而，若员工自身行为不当，导致企业依法采取停工扣薪措施，则另当别论。
具体情况需结合劳动合同以及企业内部规章制度进行全面分析。

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