通常情况下，企业要求员工下班后加班并非绝对违法行为，然而必须满足特定条件。
依据我国《劳动法》，倘若企事业单位因营业生产需求，经过同工会及员工的商议之后，得以适当延长工作时间。
然而若在未经员工同意，或者超出法律规定的加班时长范围，即每日不得超多一小时；
而在特殊情况下，如为保障工人身体健康的前提下，每日加班时间也不能超过三小时，且每月累计不得超过三十六小时，否则便构成违法行为。
此外，加班还须按照法律规定支付相应的加班费用。
若您对公司的加班安排存在疑虑，建议您搜集相关证据，例如加班通知、考勤记录等，向劳动监察部门进行投诉或申请劳动仲裁以保护自己的合法权益。

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