关于员工被解雇时的薪酬补偿问题，需依实际情况来评估。
若公司行为不合理且没有法律依据，此举便构成了违法解除劳动合同，公司须按照员工所在岗位的经济补偿标准的两倍向其支付赔偿费用。
经济补偿按员工在本单位工作的年限递增，每满一年付予一个月工资；
若工作六个月至一年之间，则视为一年；
不足六个月者，仅给予半个月工资。
此处所述的月工资为员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均收入。
然而，若员工因严重违反纪律等法定过失行为而被解雇，公司将无需支付任何补偿。
因此，了解公司解雇您的具体原因至关重要，以确保能准确评估补偿情况。

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