在签署了竞业协议而未明确约定补偿款时，该协议仍然具有法律效力。
若《竞业限制协议》中无对劳动者经济补偿的条款，并不代表协议的整体失效。
相反，如劳动者严格执行了竞业限制责任，有权向雇主索取的前十二个月平均工资的30%作为经济补偿；
若约定的补偿金不得低于当地最低工资标准，则需以最低工资为准。
1. 若协议虽未明确约定补偿款，但雇主在双方解除劳动合同时已向劳动者支付补偿金且劳动者接受，可视为双方达成补充协议并实际履行，《竞业限制协议》依然有效，应按约定执行。
2. 若双方均未约定补偿款，雇主亦未在劳动者离职后支付经济补偿金，此情况下协议并非必然无效，应视协议效力及履行情况而定。
（1）若双方未约定补偿款，劳动者可要求与雇主达成补充协议。
（2）若双方无法协商一致，雇主未履行补偿义务，可视作双方解除该协议，劳动者无需再遵守竞业限制义务。
（3）若劳动者已按协议约定履行竞业限制义务，雇主仍须向其支付已履行竞业限制义务的补偿金，具体支付标准由双方协商或经司法机关裁定。