张兰拖欠员工薪资的行为有可能触犯法律法规。
根据我国劳动法规范，企业应依照合同及相关条款按时足额支付工资给员工。
若员工持有充足证据，包括劳动合同、工资单、出勤记录等，证实其与公司系劳动关系存续且薪资未获支付，则可通过劳动监管机构投诉、提请仲裁或诉诸法庭等方式，以保障自身权益。
劳动监管机构有权要求企业支付员工薪资。
若仲裁判定企业需支付薪资，而企业拒绝履行，员工亦可请求法院强制执行。

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