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面对一份工作 求职者是否应频繁递交简历?

为达到就职的目的，多数求职者会通过个人简历的递交在招聘方眼中留下比较良好的印象，当然，如今职场也存在一种比较普遍的现象，当求职者不能够获得心仪工作时，他们会通过反复的递交简历来达到一种增进影响力的效果。

想法没有错误，但实施起来能否发挥出效果，这才是我们需关注的问题。孰知一份再出色的个人简历，如若三番四次的出现在招聘方的面前，也会对简历的价值带来负面的影响与干扰。

正面影响

若简历频繁的出现在招聘方面前，那么原本对阅读简历稍显疏忽的招聘方也会对这一个人的个人信息增加关注度。毫无疑问，这种频繁递交简历的做法也是非常有效的，因招聘方每天都会阅读大量的个人简历，所以求职者仅需把握住简历的递交次数以及频率，如此即可在不显突兀的情况下营造出比较良好的自我展现效果。

负面信息

除了上述提及的正面信息之外，负面的效果也是我们需谨慎对待的。绝大多数情况下，简历的频繁递交，不仅不会对求职者带来益处，反而会使招聘方为之反感。

想要简历也要彰显个人风采。无论出于怎样的目的书写与递交简历，我们都应该对它可以发挥出来的效果有所关注，正如同个人简历表现出来的影响力与实用性一般，除了叙述上的问题之外，它也存在运用的把握度，能否合理的掌握这种度，才是我们需着重对待的关键问题。