对于退休后再就业的劳动者而言，其与用人单位形成的均属劳务关系。
若因劳务协议解除导致权益受损，应根据具体协议中的条款判断是否享有赔偿权。
针对劳务关系引发的纠纷，将依据《中华人民共和国民法典》中的相应规定进行处理，而这种规定适用于所有类型的合同争议。
劳务合同是在双方自愿且平等的前提下订立的，致力于提供劳动的服务性合同。
在此类合同中，双方可就违约责任达成约定，且在出现问题时可不经仲裁直接向法院申诉。
【法律依据】
《民法典》第五百七十七条，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

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