若遭遇拖欠薪资且企业资金告急的困境，需先明确企业是否存有为逃避支付而故意欠薪之嫌。
此种情况下，可向劳动监察机构投诉，请求其强制企业支付。
若投诉无效，则应考虑申请劳动仲裁。
在此过程中，务必关注企业是否拥有其他资产，如固定资产、应收账款等。
若发现企业股东存在未足额出资、抽逃出资等违法行为，可要求股东在未出资或抽逃出资本息范围内对公司债务承担补充赔偿责任。
同时，也需注意企业是否面临破产清算风险，一旦进入破产程序，员工薪资将得到优先偿还。
总而言之，必须采取合法手段积极捍卫自身权益。

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