针对您所描述的问题，建议您从以下几个方面来判断：
首先，详细查阅与雇主签署的劳务协议，其中是否详尽规定了工资上涨的条件与执行方法；
其次，若是协议中已有明确规定，且您已符合相关要求，但雇主仍未履行承诺，这便可能构成雇主的违约行为；
最后，若协议并未就此做出明确指示，建议您考量所在行业或公司内的薪酬制度是否支持您的加薪请求。
在与雇主进行沟通时，请保持冷静理智，清晰地陈述您的工作表现及对公司的贡献，并阐明您认为应得加薪的合理依据。
若对话无效，您可向企业的人力资源部门汇报情况；
若问题依然未能得到妥善解决，您亦可向当地的劳动监察部门提出申诉，甚至提起劳动仲裁，以此来保护自身的合法权益。
然而在此之前，务必充分收集工作成绩、绩效考核等相关证据，以便支持您的主张。

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