治安处罚种类繁多，是否会引发单位解除劳动关系需根据实际情況与企业规范判定。
轻度治安处罚，如轻微违反治安管理，未必必然导致合同终止；
然而，若涉嫌严重违法，如赌博、嫖娼等且企业规定已将相关行为视为严重违规，则极可能面临解雇。
况且，业务属性与企业类别亦不可忽视。
譬如特定行业或核心岗位，对于职工品行标准要求极高，容忍度对治安处罚更显苛刻。
因此，不能简单概括，应综合性地审慎评估。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。