生育津贴的给付原则通常是以员工所属公司去年全年度内的员工月平均薪资为基准。
然而，实际上对于员工个体来说，生育津贴的数额与其真实报酬密切相关。
若个体工资金额高过公司平均水平，则单价需按补足差额的原则处理；反之，若个体工资金额低于公司平均水平，则生育津贴通常按照公司平均工资计算。
应发工资即为未扣除个人所得税、社会保险费等项目前的总工资；而实发工资则是扣除所有费用后的实际收入。
综上所述，生育津贴的具体发放标准及方式受地方政策、公司规定等多种因素影响。

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