对您所阐述的情形尚有疑惑。
若贵司已为员工作好工商业保险安排并允许他们回归原有职位，此举一般属于常规操作。
工伤保险旨在应对员工在工作期间可能遭遇的意外伤害或职业病风险。
然而，请务必牢记，企业仍须依照相关法规持续履行劳动法律关系下的各项责任，包括准时发放薪资及提供安全的工作环境等。
同时，员工亦需严格遵循所在单位的规章制度。
若在此过程中发现企业未能依法履行职责，员工可向劳动监察部门进行投诉或申请劳动仲裁以捍卫自身权益。
请问该情况是否还涉及到其他特定细节或具体的争议焦点？

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。