陪产假的发放不由医院决定，遵从国家或当地的法律法规。
我国大部分地区对其制定了相应政策，然而具体天数及适用范围各不相同。
原则上讲，符合特定条件的男性员工有权享受陪产假。
如部分地区，当配偶分娩时，男方若提交必要证明文件，便可获得约15天的陪产假期。
在此期间，员工的薪资福利待遇保持不变。
若贵公司拒绝批准陪产假，建议您首先与公司进行沟通，若无法达成共识，可向劳动监察部门投诉，或依法提起劳动仲裁，以保障个人权益。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。