在停薪留职期间，工龄通常会被计入其中。
工龄是指个人以薪酬为主要生活来源的工作时长。
虽然停薪留职人员在这段时期内与原单位保持劳动关系，但是否计入工龄则需要依据实际状况分析。
如能依照双方协议承担相应职责，例如按期交纳管理费用等，工龄通常会被计算在内。
然而，若单位明文规定在停薪留职期间不计工龄，并且此规定符合法律法规及政策，那么工龄可能不会被计入。
因此，判定停薪留职期间是否计入工龄，需结合双方协议及单位规定的合法性进行全面评估。

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