病假中含休息日，以根据自然日历连续计算得出。
然而，计发病假薪资时，休息日及公众假日并不计入其中。
病假泛指员工因患病或非因公负伤而需停工疗养之时，企业应按照员工实际参与工作年数与所在单位服务年数，予以相应的医疗休假待遇。
【法律依据】《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;
五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;
五年以上十年以下的为九个月;
十年以上十五年以下的为十二个月;
十五年以上二十年以下的为十八个月;
二十年以上的为二十四个月。

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