在合同期限内，如雇主进行裁员应给予被解雇员工相应的经济赔偿。
该赔偿制度是按职员在单位服务的时长，每满一年给予一个月工资标准的津贴。
若为六个月以上至不足一年的时间，则视同一整年计算；
而未达到六个月者，仅可获取半个月工资的补充补贴。
值得注意的是，如雇员已为失业保险缴纳部分费用，那么离职之后，他们只需凭借企业提供的辞退信件，便可以向社会保障机构申请失业登记，并依照相关法律法规领取相关的失业保险金。
然而，保险金的领取同样受到此前缴费年限的限制，最长时限不得超过24个月。
【法律依据】
《劳动合同法》第四十一条，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

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