劳务合同本身仅具备参考价值，而不具有直接的法律效应。
合同的法律效力取决于其内容是否符合法律规范以及是否为双方自愿签订并满足成立与生效的要求。
一份有效的合同必须包括劳务当事人的基本资料、劳务内容、工作环境、报酬、支付方式、工作时段、休息假期、社保事项、违约责任等等关键条款。
若所用的劳务合同范本条款合法并且双方在签约时明确支持并遵守，则在执行过程中，这份合同将对当事方产生法律约束力。
反之，若范本条款违背法律规定，那么这些条款将被认定无效。

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