用人单位可裁员之情况包括：

1.依据《企业破产法》实施重整者；

2.生命周期严重衰退或频临困境者；

3.企业转产、重大技术革新及经营模式调整，经过劳动合同变更后仍须缩减人力者；

4.劳动合同订立时所倚赖之客观经济环境发生巨变，导致合同无法继续执行者。

【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条经济性裁员
有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的等。

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