离职时额外发放薪资并不违法，但实际构成了不当得利。此定义指无合法依据且损害他人利益的获益行为。员工有责任归还多余的薪水，若拒不退还，公司可依法追回。从法律视角来看，公司有权以“不当得利”为由向法院提起民事诉讼，请求员工归还多付的款项。因此，建议员工在发现公司多发工资后，积极与公司联系并归还，以免引发潜在的法律纠纷。同时，公司在发现多发工资现象后，应尽快与员工协商解决，若无法达成共识，再考虑采取法律措施保护自身权益。

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