虽然公司多发工资本身不属于违法行为，然而，这可能构成不当得利。这类现象源自公司财务部门的失误等缘故所致，故此，员工便承担起归还多余薪资给公司的责任。从法律看来，不当得利即指无合法依据而使他人生动减少以至于受损而自身获益之情形。面对此类状况，公司有权向员工索要多付的工资。若员工拒绝归还，公司可采取法律手段，例如发起民事诉讼以追讨欠款。当然，若公司明确声明该笔多发工资为对员工的奖励或其他合法用途，则另当别论。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。