按照劳动合同规定的方式，结合劳动者的实际工作情况来确定其薪资水平。
依据《劳动合同法》，用人单位需与劳动者在劳动合同中明确约定工资及福利待遇，并按照合同约定的标准向劳动者支付薪酬。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

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