依据双方签署之劳动合同，可判定劳资关系已经建立；
若用人单位在聘用劳动者时未签定书面劳动合同，然而劳动者已参与实质性的工作环节，同样可确认劳动关系的存在，无需额外证明。
【法律依据】
《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条
用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

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