通常而言，员工加班在合理范围内并无不妥。但需视具体情境而论。依据我国劳动法相关条款，用人单位因生产经营需求，经过工会及劳动者协商，可适度延长工作时间。然而，若用人单位强制安排员工加班且加班时长超越法律规定且未供应相应补偿，那么便有可能触犯法律。合法加班应依照法律支付相应报酬。在标准工时制度内，工作日加班支付 1.5 倍薪资，休息日加班未能调休则支付 2 倍薪资，法定节假日加班则支付 3 倍薪资。若您认为自身权益受到侵害，请搜集相关证据，如考勤记录、加班通知等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

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