固定期劳动合同到期，若无续签将依据具体情况给予补偿。
若由企业终止合同，需履行经济补偿义务。
反之，若员工拒绝续签，也可分为两种情况处理：
1.若企业保持或提升原劳动条件，员工仍拒签，则无需补偿。
2.若企业降低原劳动条件，员工拒签，则有权要求经济补偿。
补偿金额为员工在企业服务年限乘以月薪标准，不足半年者按半年计，超过半年但不足一年者按一年算。
【法律依据】
《劳动合同法》第四十六条，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。